Smartworking prorogato per lavoratori super fragili

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge del 29/09/2023 n. 132, c.d. Decreto Proroghe, che proroga sino al 31 dicembre 2023, (anziché al 30 settembre) il diritto allo smartworking per i lavoratori super fragili (così come definiti dal D.M. del 4 febbraio 2022) dei settori pubblico e privato.

L'art. 8 del Decreto Proroghe lascia, dunque, invariato il testo della norma previgente (art. 1, co. 306, L. n. 197/2022, c.d. Legge di Bilancio 2023), prorogandone solo la scadenza sino al 31 dicembre 2023.

I lavoratori fragili dipendenti sia del settore pubblico, sia del settore privato, manterranno, pertanto, il proprio diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche con l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, senza alcuna decurtazione della retribuzione e senza la necessità di preventivo accordo individuale.

Per ulteriori dettagli sui criteri di definizione della "fragilità", scarica l'informativa.

Proroga smart working super fragili.pdf

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